孙俪炒股成富婆军事定价改革规则文件中发布的2019年军事概念股是什么

最近有传言称,军品定价机制改革文件已经正式下发到各军工集团。我们认为,军品定价机制的改革可以视为军品授权主机厂进行供应链管理的收入,由军品和主机厂共享。我们对军品定价改革的看法是,成本加成模式目前仅适用于单一来源采购,而成本加成模式的负面反馈是显而易见的。我们认为,单一来源军工企业的净利润有望从目前不到5%的水平上升到10%以上。建议重点关注六大主办公司:洪都航空(13.854.53%,诊断股)、中智控股(49.119.38%,诊断股)、中航神飞(34.535.63%,诊断股)、内蒙古第一飞机(11.844.69%,诊断股)、中航飞机(16.356.58%,诊断股)和航空动力(26.305.92%,诊断股)。

观点:

1.中国目前处于混合定价阶段,成本加成模式仅适用于单一来源采购。

新中国成立以来,我国军品定价主要经历了四个阶段:自由配置供应阶段、实际申报销售阶段、计划成本加5%利润阶段和混合合同定价阶段。中国目前处于混合定价阶段,正在逐步引入市场竞争导向定价。但是,对于单一来源采购,仍然采用定价成本加成法。根据《中国人民解放军装备采购条例》 2002版,设备采购方式分为6种:公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源、询价采购和总装备部批准的其他设备采购方式。对于单一来源的采购合同,我国目前采用基于成本的定价,在估价成本的基础上增加5%的固定利润。

2.成本加成模式的负面反馈很明显,主机厂的实际净利润可能已经超过5%。

由于单一来源军品的定价是基于定价成本的加成,定价成本的高低直接决定利润的多少。考虑到“军品价格=定价成本*5%”,理论上,企业超额报告成本的利润越大,企业就没有降低成本的动机。成本加成模式的负反馈机制亟待改革。

军工企业的报告成本包括或已经包括前期研究成本和批量生产(制造)成本,总装企业的实际净利润可能超过5%。科研价格为国家炒股科研和试生产软件下载费用。该配方基于1995年国防科学技术工业委员会和财政部发布的1765 《国防科研项目计价管理办法》。根据通用装备部和财政部2006年发布的《国防科研试制费管理规定》,前期研究费用包括设计费、材料费、外包费、专项费、测试费、固定资产使用费、工资费和管理费。军品价格为批量生产价格,制定依据为原国家计委、财政部、原总参谋部1996年联合发布的108号《军品价格管理办法》。主要炒股软件代理应包括直接材料、直接工资、制造费用、军事特殊费用和期间费用(管理费用、财务费用等)。)。上述费用可作为成本入账,并由企业报军方审查和承诺。可以看出,总装配企业报表上的净利润率水平并不是实际水平,理论上净利润率有所提高。

3.不同发展阶段的合同有不同的成本核算方法。

军方在不同的任务阶段与承包商签订合同,包括前期研究阶段、模型开发阶段和批量生产阶段。不同发展阶段的合同有不同的成本核算方法。

(1)前期研究阶段:前期研究被视为新产品的研发投入,合同按成本价签订,没有收入。预研究产品的合同价格仅包括定价成本,包括从方案论证到设计f的8项费用

收入按估价成本的5%计算,扣除采购的成品配件、采购的样品样机、专用设备和仪器的成本。

在模型的开发过程中,可能会存在技术上的不确定性,需要更多的投资,并将部分费用保留为不可预见的费用。

(3)批量生产阶段:军事价格=制造成本期间的成本利润。批量生产阶段的合同价格包括制造成本、周期成本和利润。批量产品的技术状态已经稳定。虽然随着时间的推移,一些原材料、零部件和人员成本会增加,但军方很少调整批量产品的价格。

制造成本=直接材料成本、直接工资成本、制造成本、军事特殊成本;

期间费用=行政费用、财务费用;

利润按估价成本(制造成本期间的成本)的5%计算。

4、军品定价改革激励约束定价的猜测和计算

激励和约束定价方法可分为三种类型:军品定价改革的方向是研发全过程的定价管理,而对军工企业盈利能力影响最直接的是激励机制的设置。参照美军的激励与约束机制,中国也可能有三种类型:成本激励与约束定价、技术激励与约束定价、进度激励与约束定价。军方可以综合考虑三个激励和约束因素的影响,并对它们进行加权,以获得武器装备的所有激励和约束利益。

成本激励约束定价:例如,给定目标成本的保险加激励定价是基于收益率的。它的主要功能是保险,次要功能是激励。另一个例子是给定成本上限加保险定价的激励,引入了利润分享和成本分担的混合激励模式。

技术激励和约束定价:对于特别重要的武器装备的开发合同和生产合同,可以采用技术激励和约束定价。在分析设备的利润时,承包商应对履行合同带来的风险给予一定的利润形式的经济补偿。承包商的合同履约风险包括技术风险、管理风险和成本控制风险,其中技术风险补偿利润最高。

进度激励和约束定价:例如,军方可以根据承包商的“遵守计划进度”、“为延迟预期进度而采取的措施”和“计划维护”来制定激励和约束定价。激励约束定价的详细计算根据《装备购置目标价格论证、过程成本监控和激励约束定价工作指南(试行)》,激励约束定价是一种设备定价模型,根据采购目标价格的实现,以差别定价利润的形式激励和约束设备成本控制。主要包括定价成本的审核和评估、激励和约束利润的计算和分配、定价方案的审核和批准等。定价方案是定价成本、利润目标(目标成本的5%)和激励(约束)利润的总和。计算公式为:设备价格=定价成本的5% *目标成本激励(约束)利润根据定价成本相对于目标成本的节约(超支)计算激励(约束)利润。一般情况下,研究开发承担单位承担70%的节余(超支)部分,军方承担30%。激励(约束)利润的上限是目标成本的5%,下限是目标成本的-5%。计算

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